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2019年广州市增城区小楼镇人民政府招聘22名合同制工作人员公告
2019-09-04 22:13    来源: 未知      点击:

  ,报名时间:9月11日至9月20日,请考生多加关注。更多关于广州市增城区小楼镇人民政府招聘,广州事业单位招聘,广州事业单位招聘考试的内容,请关注(广东事业单位招聘考试频道广东人事考试网)!

  因工作需要,本着公开、公平、公正、择优的原则,增城区小楼镇人民政府面向社会公开招聘合同制工作人员,现将有关事项公告如下:

  本次招聘岗位共6个,招聘人数共22人。详见《广州市增城区小楼镇2019年公开招聘合同制工作人员岗位表》(附件1)。招聘专业详见《广州市增城区小楼镇2019年公开招聘合同制工作人员专业目录》(附件2)。

  3.曾因超生被有关单位依照国家、省、市有关政策规定作出处理决定,从该处理决定作出之日起未满五年的;

  4.近3年内,在广东省机关、事业单位招录(聘)等考试、体检或考察中存在违纪行为的;

  5.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;

  本次招聘工作按照报名与资格审查,考试(笔试、面试、体能测试),体检和组织考察等步骤实施。具体程序如下:

  3.报名方式:登录增城区政府门户网站(http://下载《附件3:小楼镇公开招聘合同制工作人员报名登记表》并填写好相关内容,扫描或拍摄相关证件材料(报名表、身份证、户口本、毕业证、学位证、岗位要求的相关证件,一并通过电子邮件发至邮箱(邮件需命名为:姓名+岗位类型+岗位代码)。

  报考人员通过初步资格审核后,由增城区小楼镇通知领取准考证,领取准考证时需提供报名时的报名表和相关资料的原件进行核对,并提交大一寸照片1张。

  报考者提交的信息和有关材料必须真实有效。一经发现资格条件不符或提供虚假材料的,一经查实取消其报考或聘用资格。

  本次招聘岗位的考试方式详见《广州市增城区小楼镇2019年公开招聘合同制工作人员岗位表》。以“笔试+面试”、为考试方式的,笔试占60%,面试占40%;以“体能测试+面试”为考试方式的,体能测试占40%,面试占60%;以“笔试+体能测试+面试”为考试方式的,笔试占30%,体能测试占30%,面试占40%。

  为确保招聘的竞争性和公正性,笔试、体能测试开考比例原则上不低于1:3。对于招考岗位在首次公开招聘未达到开考比例的,经招聘工作领导小组批准,可取消或调减岗位,或延长报名和考试时间,在同一招聘岗位相同报考条件下,笔试开考比例按1:2设定仍达不到开考比例的,可不再取消或调减,凡符合报考资格条件的人员可进入后续招聘程序。

  (2)面试对象根据笔试成绩、体能测试综合成绩高低按招录人数1:3比例确定;如未达到上述比例的,所有笔试、体能测试合格人员(即60分以上的)均参加面试,时间和地点另行通知。

  (3)面试采取结构化面试方式进行,主要是对应聘者的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行综合评价。

  按总成绩从高分到低分顺序按招聘人数1:1的比例确定参加体检人员名单,体检参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。医院体检结论做出后,如体检不合格者安排复检,复检只进行一次,复检项目为不合格的项目,结论以复检结果为准。若有放弃体检或体检不合格的,按照考试总成绩由高至低进行递补。体检费由考生自付。

  体检合格者,确定为组织考察对象,未通过考察的不予录用。因考察不合格出现招聘岗位缺额的,在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分顺序进行等额递补。

  确定聘用人选后将于三个工作日内公示聘用人员名单,经公示无异议的,确定为聘用人员。公示期间,对当面向组织反映被公示人员的问题或署名检举揭发的材料,将认真组织力量调查核实;经查属实的,一律取消聘用资格;对反映不具体的匿名材料不予受理。经公示无异议的,按照有关规定办理入职手续。

  拟招聘岗位均纳入小楼镇合同制工作人员管理,工资待遇按《小楼镇临聘人员薪酬管理和绩效考核办法》执行。

  (一)本公告及其附件的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本级基数。

  (三)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班,也不指定任何参考用书和资料。

  本公告由广州市增城区小楼镇负责解释,咨询电话(受理时间:周一至周五,上午8:3012:00,下午2:305:30,节假日除外)。

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